11月18日下午，学院召开了高层次人才座谈会。公司党委书记郭新立、经理董旭柱、二级教授、国家级高层次人才、平台负责人和相关院班子成员出席会议，办公室相关人员参加会议。座谈会由董旭柱经理主持。
会上，郭宇铮教授和徐箭副经理分别就学院2021年高层次人才座谈会的回顾和反馈、学院学科发展规划设想及进展进行了汇报。
与会人员就公司党代会工作报告草案、学院事业发展、平台建设、教学科研、团队建设、成果培养、引才育才等方面开展了交流讨论。大家反映了在具体工作中遇到的困难和困扰，提出了很多建设性意见和建议。包括提高引才育才质量；推进学院文化和人文环境建设；优化学科布局；推进办公用房管理改革；对团队建设进行考核；探索交叉学科发展等。
董旭柱经理表示，在“十四五”规划的发展时期，面对新的发展机遇和严峻的外部挑战，学院应该抢抓机遇迎接挑战，加强团队建设和文化建设，塑造包容、开放的科研和人文环境，做好团队考核和有组织科研。下一步，学院将结合与会人员提出的问题，做好梳理和吸收，主动落实；希望大家团结奋斗，做好互相补位，实现共同发展。
郭新立书记作了总结发言。他指出，学院每年都会召开高层次人才座谈会，一来是学院对高层次人才非常重视，二来是对高层次人才寄予了深厚的期望和希望。在引才育才方面，要继续壮大引才育才队伍，保障学院人才“选得出”、“用得好”、“回得来”，人才成长规划将是学院的重点工作。引用习近平总书记在党的二十大报告中提出的“三个务必”，希望各位老师务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争。以实干践行，提高站位，建好团队，蓄势攻坚，为学院发展提供人才智力支撑。
（撰稿、摄影李梦娇 审稿：董旭柱）
